Notícia
SSPM Rio Preto entrega pauta de reivindicações ao prefeito Edinho
O SSPM Rio Preto protocolou nesta segunda-feira, dia 30 a pauta de reivindicações 2023 dos servidores municipais de Rio Preto. A pauta foi definida e aprovada pelos servidores em assembleia realizada no dia 14 de dezembro e chancela pelos servidores que assinaram Abaixo Assinado feito neste mês de janeiro.
Os servidores cobram do prefeito Edinho Araújo a reposição salarial do 5,79 % equivalente a Inflação de 2022 + 3% como proposta de compensação salarial devido ao aumento da contribuição previdenciária de 11% para 14% + 7,5 % referente a reposição das perdas salariais acumuladas (sendo este valor equivalente a 25% das perdas que atualmente estão em 31,28%) garantindo assim menos perdas no poder de compra dos servidores.
Faz parte da pauta também o pedido de aumento do Auxílio Alimentação (parte fixa) de R$217,50 para R$ 350,00 e R$ 363,00 + inflação na parte variável de acordo com a situação das faltas.
Segundo Sanny Lima Braga, presidente do SSPM, outra solicitação diz respeito a revisão dos critérios de desconto do bônus, desvinculando os casos de licença médica em que o servidor comprove a impossibilidade de trabalhar (Atestado por Perícia Médica da Prefeitura), Licença Nojo, Maternidade, Doação de Sangue e Folga Eleitoral.
Fazem também parte das reivindicações:
1º - Maior Tempo como concursado no Serviço Público (Prefeitura de Rio Preto);
2º - Proximidade da residência;
3º - Filho menor e ou com necessidades especiais.
Os servidores cobram do prefeito Edinho Araújo a reposição salarial do 5,79 % equivalente a Inflação de 2022 + 3% como proposta de compensação salarial devido ao aumento da contribuição previdenciária de 11% para 14% + 7,5 % referente a reposição das perdas salariais acumuladas (sendo este valor equivalente a 25% das perdas que atualmente estão em 31,28%) garantindo assim menos perdas no poder de compra dos servidores.
Faz parte da pauta também o pedido de aumento do Auxílio Alimentação (parte fixa) de R$217,50 para R$ 350,00 e R$ 363,00 + inflação na parte variável de acordo com a situação das faltas.
Segundo Sanny Lima Braga, presidente do SSPM, outra solicitação diz respeito a revisão dos critérios de desconto do bônus, desvinculando os casos de licença médica em que o servidor comprove a impossibilidade de trabalhar (Atestado por Perícia Médica da Prefeitura), Licença Nojo, Maternidade, Doação de Sangue e Folga Eleitoral.
Fazem também parte das reivindicações:
- Criação e Implantação de política de Investimentos em Saúde do Trabalhador para os Servidores Municipais com efetivo fortalecimento do SEESMT;
- Implantação Imediata de carga horária de 36 horas semanais para os servidores dos serviços 24h (Ex: SAMU, UPAs e outros) sem redução de salário, propiciando a estes trabalhadores no mínimo uma folga semanal, sem necessidade de pagamento de horas em plantão, estabelecendo igualdade entre todos os servidores da Saúde, já que “HOJE” os dos serviços 24h não têm direito aos pontos facultativos.
- Preferência e Prioridade aos servidores de carreira nas escolhas de Local e Horário de trabalho, Gozo de Férias, etc.
1º - Maior Tempo como concursado no Serviço Público (Prefeitura de Rio Preto);
2º - Proximidade da residência;
3º - Filho menor e ou com necessidades especiais.
- Realização de concurso público para reposição de pessoal (RH) em todas as secretarias, principalmente para a assistência Social e Guarda Municipal, ambos realizados apenas em 2016.
- Convocação imediata dos aprovados nos concursos ainda vigentes.
- Licença Maternidade de 180 dias.
- Implantação de PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários).
- SEMAE
1- Remuneração específica para os servidores de acordo com os cargos exercidos;
2- Diferenciação salarial por nível técnico, cargos e atribuições executados por seus servidores, bem como àqueles que pagam conselho de classe conforme lei complementar Nº 130, de 24 de agosto de 2001;
3- Bônus aos servidores que acumulam a função de motorista às funções de seu cargo, pois são responsáveis pelas viaturas públicas e responsabilizados por qualquer dano ocorrido aos veículos;
4- Plano de Cargos e Carreiras para todos os servidores que se capacitam.
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Após o protocolo a diretoria do sindicato espera que a administração abra o diálogo para que as tratativas avancem o mais rápido possível.3- Bônus aos servidores que acumulam a função de motorista às funções de seu cargo, pois são responsáveis pelas viaturas públicas e responsabilizados por qualquer dano ocorrido aos veículos;
4- Plano de Cargos e Carreiras para todos os servidores que se capacitam.
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30 de janeiro de 2023